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公司入职的时候让员工签收了员工手册,只是签了

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cythiacn 2012-1-12 14:53 确认是他本人签收的,字迹是他的,就没有问题 liwang1 2012-1-12 14:56

cythiacn 发表于 2012-1-12 14:53

公司入职的时候让员工签收了员工手册,只是签了


确认是他本人签收的,字迹是他的,就没有问题


万一对方承认他当时看到的员工手册不是现在的员工手册怎么办呢?再说员工手册的内容却是可以随便改的。 豆豆胡 2012-1-12 14:58 培训员工手册的时候,有个PPT的么,打印出来,让每页签字么存档。 qd991 2012-1-12 15:13 应该还要培训记录、培训签到表做凭证
这块以后可以建立 linnyzl 2012-1-12 15:18 在签收条上列出大概的员工手册大纲,大纲和员工手册相同,那肯定就没问题。
另外一个问题,员工手册不是随意可以修改的,哪怕改一个字,也是需要通过全体员工同意的。 liwang1 2012-1-12 15:23

豆豆胡 发表于 2012-1-12 14:58

公司入职的时候让员工签收了员工手册,只是签了


培训员工手册的时候,有个PPT的么,打印出来,让每页签字么存档。


那样的话多浪费纸张啊,每个人都打印一本员工手册有点浪费啊。 liwang1 2012-1-12 15:25

qd991 发表于 2012-1-12 15:13

公司入职的时候让员工签收了员工手册,只是签了


应该还要培训记录、培训签到表做凭证
这块以后可以建立


关键是他不承认当时培训的时候有这块内容咋办呢? qd991 2012-1-12 15:29

liwang1 发表于 2012-1-12 15:25

公司入职的时候让员工签收了员工手册,只是签了


关键是他不承认当时培训的时候有这块内容咋办呢?


员工手册给予编号!
不承认说明你没好好听 sunnymay 2012-1-12 15:29 建立培训记录啊 白羽青眸 2012-1-12 15:40 培训的时候签到 豆豆胡 2012-1-12 15:47 我说的是培训的PPT。。。这个是单独给培训的时候签的。。如果集体培训的话自然不是这样的方案了。 liwang1 2012-1-12 15:56

豆豆胡 发表于 2012-1-12 15:47

公司入职的时候让员工签收了员工手册,只是签了


我说的是培训的PPT。。。这个是单独给培训的时候签的。。如果集体培训的话自然不是这样的方案了。 ...


你的意思是可以让很多人在这一份员工手册上签字,每页都签 豆豆胡 2012-1-12 15:59

公司入职的时候让员工签收了员工手册,只是签了

集体培训一年也就那么几次,是不?这几次大型的我想直接弄个培训签到表就可以了。。。
在此之外的入职培训,员工手册,单个人或者几个人在培训PPT上可以签字的么,这个PPT在其档案里头备存;再者弄个培训表,某年某月某日,培训啥内容的,培训者,被培训人,签字。。。 celandia 2012-1-12 16:17 培训的时候做好记录,培训完后让他们就培训内容答题考试(开卷考),让他们加深印象,并签名。

公司入职的时候让员工签收了员工手册,只是签了

easytam 2012-1-12 16:45

豆豆胡 发表于 2012-1-12 14:58

公司入职的时候让员工签收了员工手册,只是签了


培训员工手册的时候,有个PPT的么,打印出来,让每页签字么存档。


每页签字????? AMUWANG 2012-1-12 21:46 员工手册末页弄个手撕页,就是签收单。签收单上有编号。然后员工手册本身上面有编号。对应。

他说培训的内容里面没有,不是他说没有就没有的。所有人说没有才能说没有吧。
员工手册若更新,一定是大幅度更新的。更新就要公告,重发,培训。

我这些都干了,你说没有。。那就是你自己说说了。
昊天860401 2012-1-12 22:47 如果有现成的手册,可以在后边多附几页签收联,一页纸上下两联,要求员工签字按手印,单位在骑缝处盖章就可以了。 ycdbkun 2012-1-13 09:13 建议员工手册上写上版本版次号(类似于ISO体系文件),把这个写到签收表上去。或者把编制员工或发布手册的日期写上去。如果员工主张他看到的不是当初给的那本,很简单,他不是签收了吗?手上有一本,拿出来对照,员工要承担举证责任,否则要承担不利后果。 liwang1 2012-1-13 10:07

ycdbkun 发表于 2012-1-13 09:13

公司入职的时候让员工签收了员工手册,只是签了


建议员工手册上写上版本版次号(类似于ISO体系文件),把这个写到签收表上去。或者把编制员工或发布手册的 ...


这个主意好,员工就没法耍赖了。让员工签收的时候,应该这样写,我已收到公司的员工手册,并熟知上面的内容,如有违背员工手册精神,愿意承担一切后果。这样可以证明员工也有一份员工手册,要是他抵赖,就让他拿出他那一份对照,呵呵。

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