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传化集团疫情防控员工手册

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第一部分:疫情期要求

一、对于干部的要求(干部责任担当,做好一个坚持,三个确保)

1、坚持网格化管理,责任层层到干部

每个部门的负责人是所在部门的部门全员疫情管理和员工关怀的第一责任人。

2、确保管理有序,升级人员排查工作:

1)严控员工返程,员工返程要纳入计划管理:以部门为单位进行系统的安排,并汇总统计到每日员工健康监测表中,报人事主管部门。

2)严把返回宿舍关:对于住宿舍员工返程也要有次序有计划有节奏,住宿员工要通过申请才能启动返程。

3)严把返厂关:以部门为单位提前一天进行报备,在报备之前,各部门负责人都要进行严格审查,仔细的盘问,目标要排除一切隐患,做到严防死守。

4)升级在杭人员排查力度:所有员工当下居住的所在地地址要详细到小区或村,最好能具体到楼号,并摸清楚所在小区或村是否存在确诊情况,严格管控有异常情况的人员返厂和返回宿舍。

3、确保没有遗漏:各部门要沟通到部门全体员工,且由部门负责人亲自负责,包括劳务派遣工,、外包工、业务相关外来人员。

4、确保沟通到位:要使用双向沟通,对于要求统计的栏目要确保询问到位,并体现对员工的关爱。

具体要求详见《关于进一步升级疫情防控的通知》组织保障篇

二、对于员工的要求

1、如实申报个人的健康状况、接触史、行动轨迹等,签定《传化化学集团开复工员工防疫承诺书》,并对个人承诺内容的真实性全面负责。
2、个人如出现身体不适、周边发生疫情等应立即上报部门负责人。
3、主动学习、了解政府、公司有关返宿舍、返工管控、防疫注意事项、动态变化信息等防疫要求。
4、根据政府及公司要求,合理安排好个人工作和生活,隔离期内执行好相关隔离措施,防疫期内执行好相关防疫和安全生产要求。

第二部分:标准篇一、返宿舍(传化公寓+化工集中居住点)标准

1、如尚在湖北/温州/台州等地,则原地居家观察等待通知;

2、非疫情区员工,周边(一般指所在村或小区,或周边1公里以内)无确诊/疑似新冠状病毒病例、无异常情况接触、或有湖北/温州/台州地区出差史/工作史/旅行史/短暂停留史、有确诊病例接触史、疑似病例接触史等实行医学观察(含居家观察),已实行医学观察(含居家观察)至少满14天,身体健康无异常人员,经所在单元负责人详细筛查后,符合公司返回宿舍的人员,可以启动申请,申请通过后才能开始返回宿舍的旅程。

3、有感冒/发烧/咳嗽等症状或医院就诊史的,待症状消除后满7天,经所在单元负责人详细筛查后,符合公司返回宿舍的人员,可以启动申请,申请通过后才能开始返回宿舍的旅程。

4、返回宿舍隔离时间根据生活区管理要求隔离7-14天。其中河南省、安徽省(安庆市、阜阳市)、江西省(南昌市、新余市、上饶市、九江市)隔离14天,其他地区隔离7天。

二、返厂(到公司现场工作)标准

不符合任何一条都不能返厂,如尚在湖北/温州/台州等地,则原地居家观察等待通知:

1、已在本市区内无外出,无周边(一般指所在村或小区,或周边1公里以内)无确诊/疑似新冠状病毒病例、无异常情况接触,经所在单元负责人详细筛查后确定返岗;

214天内没有到过湖北省或浙江温州、台州等其他疫情严重地区,或者与湖北省以及浙江温州、台州等其他疫情严重地区旅行史、居住史的人有过密切接触,经所在单元负责人详细筛查后确定返岗;

37天内未乘坐飞机高铁等公共交通工具、身体健康无异常人员,经所在单元负责人详细筛查后确定返岗;

4、从异地(湖北、温州、台州等政府定义重大疫区除外)返回本市区后,实行居家/宿舍观察满7天后,经所在单元负责人详细筛查后确定返岗

5、有感冒/发烧/咳嗽等症状或医院就诊史的,待症状消除后满7天,没有参加集体聚会和各类集体活动,没有不防护到过人群密集场所,经所在单元负责人详细筛查后确定返岗。

6、如尚在湖北/温州/台州则原地居家观察等待通知;

第三部分:员工健康排查篇一、干部与员工互动沟通

一问:个人和其家人今天身体状况(如有无感冒/发烧/咳嗽等症状?或医院就诊经历或计划?医学隔离观察员工要每天两问体温情况。)

二问:周边有无确诊、疑似病例或被隔离的情况(一般指所在村或小区,或周边1公里以内)?

三问:活动情况:近期有无聚会,来访(哪里的,判断有无问题,劝说杜绝此类活动)?有无外出(去了哪里,交通工具等,劝说少走动)?

四问:对公司疫情期间相关要求的了解情况和意见建议(告知返程、返厂、返回宿舍的要求,传达公司相关精神,做好相关沟通,好的建议反馈回防疫工作组)?

五问:关心工作和生活,有哪些困难和需要的帮助?并给予力所能及的帮助。

干部与员工要每天进行电话沟通,动态掌握好员工信息,并根据公司要求,将沟通结果每日填到人员健康信息日报表中。

二、四类员工重点关注和关怀

1)重点安抚和关怀好湖北、温州、台州以及逐步进入疫情区的员工的活动情况、健康状况等,并做好关怀安慰;

2)对于医学隔离观察的员工,身体状况欠佳的员工,动态了解情况,要送去温暖和关怀,发热员工每天两问;


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