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张茵之弟回应玖龙纸业“四宗罪”

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本报讯(记者李卫国)因香港大学生《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》调查报告一事,东莞玖龙纸业被卷入“血汗工厂”的舆论漩涡。昨日下午,东莞玖龙纸业通过公关机构发来信息称:前天,广东省总工会、广东省造纸行业协会等部门到玖龙纸业进行调查,得出结论为“玖龙纸业绝对不算血汗工厂”。昨天傍晚,刚出差回来的玖龙纸业董事张成飞(玖龙纸业董事长张茵的弟弟)也就各种指责接受了记者电话采访。这是东莞玖龙首次正面回应外界舆论指责。

省总工会副主席:员工待遇不错

据东莞玖龙方面称,4月24日,广东省总工会副主席孔祥鸿来到东莞玖龙纸业进行调查。同行还有广东省造纸协会、广东侨商投资企业协会的负责人。而之前,东莞市劳动、工会等部门也都入厂进行过实地调查。

这一信息得到孔祥鸿的确认。据他透露,在他到玖龙纸业之前,广东省总工会和东莞已经派出调查人员。来自调查员的反馈认为,玖龙的员工待遇非常好。而他自己亲自调查,在工厂食堂吃了饭,也觉得确实不错。

孔祥鸿———这位曾经提出愿就劳动合同法争议问题跟张茵电视PK的人士,此时则站在了玖龙支持者的立场。他指出,他们的调查初步结论是,“玖龙纸业绝对不算血汗工厂”。但他也指出,即便玖龙纸业存在一些不足,让它整改,也是让它办得更好,而不是把它办死。

造纸协会副会长:外界存在误会

据了解,这次调查同行的还有广东省造纸行业协会副会长吕永松。昨天下午,他也向记者证实了这个调查结论。他向记者称,协会和总工会的调查是分头进行的,只是很巧大家当天碰到一起。

“如果玖龙纸业算血汗工厂,那么整个广东的所有造纸企业,也没有哪个能比玖龙更好。”吕永松告诉记者。

针对香港学生组织和内地一些媒体特别提到的“拣白卡工”,吕永松说,这是整个造纸过程中最底层的工作。“就是分拣废纸,技术含量很低,劳动强度也不大。要说脏,这些废纸也都是经过海关和国家检疫部门检疫合格后才进来的”。

“这些拣白卡工的月收入大概是1500元,而广东造纸行业中这类工种的月薪仅为1200元。”吕永松说,香港学生用香港的工资标准来衡量内地工人收入,那肯定是不能比的。

“很多外界的指责是存在误会在里边的。”吕永松表示,如果玖龙要开新闻发布会,他很愿意跟媒体当面说明行业的真实情况。

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推迟发布会因张茵未回国

玖龙纸业原定在4月22日举行新闻发布会,但却临时延期。对此,有媒体曾猜测,这是玖龙纸业想延长一周时间来做准备,应付媒体。

就此,张成飞告诉记者,新闻发布会延期确实是因为董事长尚未回国,董事长对这个新闻发布会非常重视,一定要亲自参加。发生这样的事情,董事长也很着急,当时就想回国来跟大家见面讲清楚,但确实因美国还有些事情没有处理好,时间来不及。

“我们一定要向公众说明真实情况。下周三(4月30日)之前,我们一定会召开新闻发布会,邀请所有媒体进厂实地调查采访。”张成飞告诉记者,4月17日,他就从网上看到了第一篇关于玖龙纸业被指“血汗工厂”的报道。

“我看了这篇报道的第一反应是,写这个报道的记者,肯定没有来我们工厂看过,不了解情况”。张成飞说,“血汗工厂”、“点血成金”这样的字眼让公司上下都觉得很冤,这10天公司承受着舆论的煎熬。

张茵弟弟回应“四宗罪”

“这个调查结论很及时,也很重要”。昨天傍晚,东莞玖龙纸业的董事张成飞接受了记者的电话采访。针对香港学生组织公布的报告称,玖龙纸业存在的“四宗罪”问题,张成飞进行了正面回应:

1 工伤及死亡事故频仍?

张成飞表示,企业员工上万人,工伤事故在所难免。但是,员工受了工伤,是完全能享受到工伤待遇的。有媒体说“月月有工伤,季季有人亡”,他认为,这话就是误导,手指被夹伤也是工伤。其实,每一起工伤事故我们都做了详细的记录。分析原因,引发工伤事故最主要的原因还是因为工人不遵守操作规则。有媒体说,这些工人没有经过培训就上岗,实际上,所有的培训记录我们都有原始的材料在。

2 借工伤事故罚款敛财?

张成飞表示,目前网上流传的员工手册是2005年版本,而工厂现在使用的是2007年版,其中很多旧条款已经废除。我们的罚款准确地说应该是“扣发奖金”,不会扣基本工资。出了错,扣奖金,这大家应该都能接受吧?有媒体说,我们借工伤事故罚款敛财。新闻发布会的时候,我们会把罚款的通知,去年一年罚款的总数公布。这些罚款并没有落入董事长自己的口袋,全部返回给员工做福利了。

3 经常无理巨额罚工人款?

张成飞解释,公司确实有不少条款规定了扣发奖金,但是,这些条款都是认真研究后制定的,每一条都是为了保证员工的生命安全,保证正常的生产、生活秩序。比如,有媒体报道说,工人乱走大门要罚款300元,实际上,那个大门有很多货柜车进出,每个工人都从那里走,就可能发生严重的交通事故。此外,我们公司还有罚款退还制度,这次罚款了,但是在接下来的6个月内表现好,主管认可,那么罚款就会退还给本人。至于所谓“罚款连带制度”,出现错误之后,相关的责任人都要受到处罚,但绝不可能公司上下的员工都受到处罚。

4 涉嫌长期违反劳动法规?

张成飞认为,香港的这个学生组织调查得不够全面,部分媒体报道也不尽符合事实。但他还是称,要感谢大家的关注。他表示,企业运作过程中也确实暴露过一些问题,但是说我们涉嫌长期严重违反劳动法规,这也不是事实。玖龙纸业在东莞的员工有上万人,很多员工是一建厂就在这里工作的,不少年轻的大学生进入工厂,在这里成家立业,有了孩子,打算一辈子定居在这里,如果我们真的长期严重违反劳动法,剥削工人,他们又怎么会这样呢?

各方激辩玖龙纸业“四宗罪” 真相到底如何?

一、工伤及死亡事故频仍?

香港报告描述 玖龙工人流传一句顺口溜“月月有工伤、季季有人死”:受访工人指东莞玖龙厂的工作环境很危险,工伤事故常有发生。

玖龙纸业回应 企业员工上万人,工伤事故在所难免。但是,员工受了工伤,是完全能享受到工伤待遇的。有媒体说,这些工人没有经过培训就上岗,实际上,所有的培训记录我们都有原始的材料在。

工会表态  


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