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下属违规,上司受处罚合理吗

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下属违规,上司受处罚合理吗

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  “我不知道我的下属违反规定在上班时间洗澡,饭店却将责任定在我的头上,这不公平!”据相关媒体报道,日前,就职于北京某饭店的周先生因下属工作时间违规洗澡,被单位处罚,进而解除劳动关系。对于管理人员来说,下属违规的情况难免会发生。

  那么,下属违规的情况下,管理者有连带责任吗?企业能够因此处罚管理者吗?对此,本报通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查,调查结果显示,多数受访者认为在管理下属这一方面管理者是有责任的,但是对于该公司的处罚,受访者则认为太过严苛。

  事件

  下属上班洗澡厨师长被开除

  据媒体报道,饭店与周先生签订过多份劳动合同。2004年11月14日,双方又签订了自2004年12月26日生效的无固定期限劳动合同。合同约定其月工资为税前6000元。“我与饭店管理层的关系一向融洽,发生不快的时间是2017年7月23日。当天,饭店向我发出《解除劳动合同通知书》,理由是违反《员工手册》中关于洗澡和请假的规定。”周先生说,他认为饭店的做法违法。

  饭店方则认为,其与周先生解除无固定期限劳动合同是合法的,无须向其支付赔偿金。其理由如下:周先生身为厨师长,其下属在工作时间内违规洗澡,且查明其本人也在工作时间内洗澡。周先生作为负责人管理松懈、严重失职、未尽到管理职责,违反《员工手册》第6条、第28条及第34条之规定,故对其作出第一次书面警告。除此以外,饭店也提出了周先生有其他违规行为,因此达到解除劳动合同的标准。

  在庭审中,周先生辩称,他的下班时间为下午5点,其他员工五点半,他的下班时间比普通员工早半个小时,无法控制其下班后下属员工的行为,对其他员工违规洗澡他并不知道。事后,饭店却突然告知他疏于管理。对于《员工手册》及其相关规定,他并不知晓。

  对此,法院方认为,周先生虽对下属员工负有管理职责,但饭店直接掌握餐厅员工打卡洗澡的具体情况,饭店若认为餐厅员工存在占用工作时间洗澡的情形,理应在合理期限内及时告知周先生并建议其督促下属员工予以改正。而饭店在未给予周先生充分核查时间的前提下即于当天作出书面警告处分,缺乏合理性。

  热议

  多数网友认为管理者应担责

  事件发生后,在网络上引起热议,网友围绕周先生要为下属违规洗澡承担责任一事展开讨论。对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查,调查结果显示,超过6成的受访网友认为,身处管理岗位的职工有责任约束好下属的行为,也应该为下属的失职行为负责。但是,网友们普遍认为,管理者有责任在下属有违规行为的时候进行教育和规范,并不意味着管理者要替下属的过错承担处罚。“尤其是案例中周先生之前也不知情,公司应该给予一些理解并且告知周先生,让他责令下属改正,而不应该二话不说就让周先生受罚。”一位叫作“天天”的网友留言表达了自己的看法。

  同时,网友虽然对用人单位的做法有微词,但也认为管理者应当承担责任,在面对“如果看到同事或者下属违规的时候,你是否会阻止?”这一问题时,几乎所有的网友都表示会阻止。

  专家

  用人单位需核实情况再做决定

  对于这个问题,唐毅律师事务所的邵敏杰律师告诉记者,下属违规,管理者应当承担管理不力的责任,承担相当的处罚责任。但是,管理者承担的是次要的管理不力的责任。管理者并非违规行为的实施者,企业对管理者的处罚应当具有合理性和适当性。企业对管理者管理不力的处罚还是需要根据企业规章制度的内容执行,不能随意处罚。同时,邵敏杰也表示,由于案件中周先生的下属是在其下班时间违规,用人单位要求周先生对下属工作时间以外的行为也需承担管理职责,未免对管理者太过苛责了。

  那么,如果职工在工作中遇到这样的情况,该如何维护自身权益呢?对于这一问题,邵敏杰律师表示,职工可以先向企业工会寻求帮助,请求工会或者企业内部劳动争议调解组织出面协调。如果企业因员工管理不力而对其进行降职或者解除劳动合同的,员工对此不服可以申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。“一方面,我们希望身处管理岗位的职工能够切实履行自身的管理职责,另一方面,我们也呼吁用人单位要谨慎,需要在调查核实的情况下再做出责任认定。”


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